Nr 600 z dnia 28 października 2014 roku w sprawie trybu udzielania urlopu wypoczynkowego nauczycielom akademickim

UCHWAŁA Nr 600

Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie

z dnia 28 października 2014 roku

w sprawie trybu udzielania urlopu wypoczynkowego nauczycielom akademickim

Na podstawie art. 133 ust. 7 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2012 r., poz. 572 z późn. zm.), Senat Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie postanawia,
co następuje:

§ 1

1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni
roboczych w ciągu roku.

2. Nauczyciel akademicki zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru zatrudnienia. Urlop wypoczynkowy
powinien być wykorzystany w okresie wolnym od zajęć dydaktycznych.

3.   Nauczyciel akademicki uzyskuje prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w ostatnim dniu
    poprzedzającym letnią przerwę w zajęciach dydaktycznych, a prawo do drugiego i dalszych
    urlopów – z początkiem każdego następnego roku kalendarzowego.

4. Nauczyciel akademicki ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym
do okresu zatrudnienia w przypadkach:

1) zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego;

2) ustania stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego;

3) podjęcia pracy po powrocie z urlopu bezpłatnego, wychowawczego oraz urlopu
dla poratowania zdrowia.

§ 2

1. Plan urlopów w uzgodnieniu z pracownikami zatwierdza kierownik jednostki organizacyjnej.
Termin urlopu kierownika zatwierdza jego bezpośredni przełożony.

2. Plany urlopów ustalane są dwa razy w roku z uwzględnieniem wniosków pracowników i konieczności
zapewnienia normalnego toku pracy. Podaje się je do wiadomości pracowników i przekazuje
do jednostki właściwej ds. kadr najpóźniej w terminie odpowiednio do 15 czerwca i 15 grudnia.

3. Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów, bez potrzeby składania wniosków
   urlopowych. Dopuszcza się nie objęcie planami urlopów, za bieżący rok kalendarzowy, nie więcej
   niż 11 dni. Urlopy, które nie zostały zaplanowane w ramach planów urlopów są udzielane
   na podstawie wniosków urlopowych.

4. Zmiana zatwierdzonego w planie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić tylko na wniosek
   bezpośredniego przełożonego albo nauczyciela akademickiego, w okresie przed rozpoczęciem urlopu
   za zgodą bezpośredniego przełożonego i dziekana, którego obowiązkiem jest powiadomienie
   jednostki właściwej ds. kadr.

5. Z ważnych przyczyn, na wniosek bezpośredniego przełożonego, za zgodą właściwego prorektora
   lub właściwego dziekana pracownik może być odwołany z urlopu tylko wówczas, gdy jego
   obecności w pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. W takiej
   sytuacji nie wykorzystanej części urlopu należy udzielić w terminie zaproponowanym przez
   pracownika, po uzgodnieniu z kierownikiem jednostki organizacyjnej.

6. Urlopy wypoczynkowe udzielane są w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo
do urlopu.

7. Urlop niewykorzystany zgodnie z planem urlopów należy wykorzystać najpóźniej do 30 września
następnego roku kalendarzowego.

8. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący
mu urlop, jeżeli w tym okresie zostanie mu udzielony.

§ 3

Uchwała wchodzi w życie z dniem jej podjęcia.

Przewodniczący Senatu

Rektor

prof. dr hab. Ryszard J. GÓRECKI

Informacje o dokumencie:

Jednostka: Biuro Rektora	Wytworzył: Biuro Rektora	Opublikował: Zofia Konopka
Data wytworzenia: 27.10.2014	Data publikacji: 03.11.2014 11:13	Data aktualizacji: 26.10.2015 10:38
Liczba wyświetleń: 5143	Historia aktualizacji	Drukuj ten dokument

Załącznik	Rozmiar
Uchw600.doc	59 KB