Nr 936 z dnia 24 czerwca 2016 roku w sprawie polityki kadrowej

DRUKUJ TEN DOKUMENT

UCHWAŁA Nr 936

Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie

z dnia 24 czerwca 2016 roku

w sprawie polityki kadrowej

Na podstawie § 14 ust. 4 pkt 3 Statutu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, uchwala się,
co następuje:

§ 1

W celu realizacji strategicznych zadań Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, zwanego dalej „Uniwersytetem”, w zakresie polityki kadrowej przyjmuje się następujące działania:

1) opracowanie kompleksowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi Uniwersytetu;

     2)     określenie nowych kryteriów oceny kandydatów przy zatrudnianiu nauczycieli akademickich
          na poszczególnych stanowiskach na wydziałach oraz w jednostkach międzywydziałowych
          i ogólnouczelnianych;

3) opracowanie zasad przedłużania zatrudnienia na etatach dydaktycznych;

4) dalsze doskonalenie funkcjonowania systemu oceny pracowników;

     5)     przeprowadzanie okresowych przeglądów stanowisk i kadry celem racjonalizacji zatrudnienia
          pracowników administracyjnych i technicznych w administracji centralnej i jednostkach
          organizacyjnych Uniwersytetu;

6) prowadzenie polityki zatrudniania z uwzględnieniem zasad, o których mowa
w §§ 2 i 3 uchwały.

§ 2

1. Do czasu wejścia w życie strategii, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 przy zatrudnianiu
pracowników na etatach naukowo-dydaktycznych, naukowych i dydaktycznych obowiązują
następujące zasady:

1) tworzenie nowych etatów naukowo-dydaktycznych w jednostkach organizacyjnych
Uniwersytetu dopuszcza się tylko w celu:

             a)    zwiększenia liczby uprawnień do nadawania stopni naukowych, po wyczerpaniu
                  możliwości wynikających z przenoszenia pracowników lub zespołów między wydziałami
                  Uniwersytetu;

b) zapewnienia minimum kadrowego i zadaniowego do realizacji procesu dydaktycznego
na poszczególnych kierunkach studiów;

c) zapewnienia realizacji zadań naukowych w ramach projektów badawczych,
pod warunkiem zapewnienia finansowania etatów z tych projektów;

2) odtwarzanie zwolnionych etatów możliwe jest tylko wtedy, gdy:

             a)   obciążenie jednostki przekracza łączne pensum pracowników i doktorantów na studiach
                 stacjonarnych, a także dopuszczalną ustawowo zwyżkę godzin wynoszącą 25% pensum
                 pracowników naukowo-dydaktycznych i 50% pensum pracowników dydaktycznych;

b) wynika to z konieczności utrzymania uprawnień do nadawania stopni naukowych
lub minimum kadrowego na poszczególnych kierunkach studiów;

             c) istnieje potrzeba realizacji zadań w ramach projektów finansowanych ze środków
                 zewnętrznych do czasu zakończenia okresów trwałości przewidzianych w umowach
                 i przepisach odrębnych;

3) ograniczeniu podlega zatrudnianie pracowników naukowo-dydaktycznych w niepełnym
wymiarze czasu pracy;

4) z zachowaniem przepisów ogólnie obowiązujących, nie zatrudnia się na czas nieokreślony
na etatach dydaktycznych, z wyjątkiem SJO i SWFiS;

      5)     zatrudnianie osób, dla których Uniwersytet nie jest podstawowym miejscem pracy możliwe
           jest tylko wówczas, gdy jest to niezbędne do uzupełnienia wymaganego minimum kadrowego
           na poszczególnych kierunkach studiów, z wyłączeniem osób zatrudnionych na stanowisku
           profesorów wizytujących;

      6)     ponowne nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim posiadającym
           i nie posiadającym tytułu naukowego zatrudnionym na stanowisku profesora, któremu z mocy
           prawa wygasł stosunek pracy w związku z ukończeniem odpowiednio 70. i 67. roku życia
           możliwe jest tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do uzupełnienia wymaganego minimum
           kadrowego związanego z uprawnieniami do nadawania stopni naukowych lub minimum
           kadrowego na poszczególnych kierunkach studiów.

2. Wskazane jest zatrudnianie na umowy cywilno-prawne profesorów niebędących obywatelami
polskimi do prowadzenia zajęć w wymiarze minimum 60 godzin.

3. Do czasu wejścia w życie strategii, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 przy zatrudnianiu
pracowników na stanowiskach administracyjnych i technicznych obowiązują następujące zasady:

        1)  przy obsadzaniu stanowisk administracyjnych i technicznych należy w pierwszej kolejności
           wyczerpać drogę rekrutacji wewnętrznej z uwzględnieniem możliwości przeszkolenia osób
           już zatrudnionych;

2) nowe zatrudnienie jest możliwe tylko w wyjątkowo uzasadnionych przypadkach, związanych
z dalszym prawidłowym funkcjonowaniem jednostki;

3) wprowadza się zakaz zatrudniania nowych pracowników na zastępstwo, z wyjątkiem
stanowisk, które wymagają specjalnych kwalifikacji i uprawnień;

4) poziom zatrudnienia w dziekanatach należy dostosować do stanu zgodnego z przyjętym
algorytmem uwzględniającym:

             a) liczbę studentów – liczba etatów równa liczbie studentów fizycznych podzielonych przez
                 300 zaokrąglonych w dół poniżej sześćdziesięciu pięciu setnych i w górę
                 od sześćdziesięciu pięciu setnych,

b) liczbę uprawnień – dodatkowe 0,5 etatu za każde uprawnienie akademickie,

c) prowadzenie powyżej trzech kierunków studiów – dodatkowe 0,5 etatu za każde kolejne
cztery funkcjonujące kierunki studiów.

§ 3

Rektor, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, zgodnie z § 66 ust. 2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity: Dz.U. z 2012 r. poz. 572 ze zm.) może odstąpić od zasad określonych
w § 2.

§ 4

Traci moc Uchwała Nr 118 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 25 stycznia 2013 roku w sprawie polityki kadrowej.

§ 5

Realizację uchwały powierza się Prorektorowi ds. Kadr i Kanclerzowi.

§ 6

Uchwała wchodzi w życie z dniem jej podjęcia.

Przewodniczący Senatu

Rektor

prof. dr hab. Ryszard J. GÓRECKI

Informacje o dokumencie:

Jednostka: Biuro Rektora	Wytworzył: Prof. dr hab. Ryszard Górecki	Opublikował: Zofia Konopka
Data wytworzenia: 23.06.2016	Data publikacji: 28.06.2016 10:01	Data aktualizacji: 28.06.2016 10:02
Liczba wyświetleń: 3486	Historia aktualizacji	Drukuj ten dokument

Załącznik	Rozmiar
Uchw936.docx	21.66 KB