Nr 223 z dnia 24 listopada 2017 roku w sprawie polityki kadrowej

UCHWAŁA Nr 223

Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie

z dnia 24 listopada 2017 roku

w sprawie polityki kadrowej

Na podstawie § 14 ust. 4 pkt 3 Statutu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, uchwala się,
co następuje:

§ 1

Politykę kadrową poszczególnych jednostek organizacyjnych Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego
w Olsztynie, zwanego dalej „Uniwersytetem”, prowadzą odpowiednio właściwi prorektorzy, Kanclerz lub dziekani, z tym, że decyzje w przedmiocie zatrudnienia lub wzrostu wynagrodzenia zasadniczego pracowników wymagają uprzedniej zgody Rektora.

§ 2

W celu realizacji strategicznych zadań Uniwersytetu, w zakresie polityki kadrowej przyjmuje się następujące działania:

1) wdrożenie strategii zarządzania zasobami ludzkimi Uniwersytetu;

   2) określenie nowych dodatkowych wymagań i kwalifikacji zawodowych dla kandydatów
       na poszczególne stanowiska nauczycieli akademickich na wydziałach oraz w jednostkach
       międzywydziałowych i ogólnouczelnianych;

3) określenie nowych minimalnych wymagań punktowych, poniżej których ocena działalności
nauczyciela akademickiego w danym obszarze jest negatywna;

   4) przeprowadzanie okresowych przeglądów obsady stanowisk w poszczególnych jednostkach
       administracji centralnej i jednostkach organizacyjnych Uniwersytetu celem racjonalizacji
       zatrudnienia w grupie pracowników administracyjnych i technicznych;

5) prowadzenie polityki zatrudniania z uwzględnieniem zasad, o których mowa w § 3-7 uchwały.

§ 3

1. Tworzenie nowych etatów naukowo-dydaktycznych w jednostkach organizacyjnych Uniwersytetu,
po wcześniejszym wyczerpaniu możliwości wynikających z przenoszenia pracowników lub zespołów
między jednostkami, dopuszcza się wyłącznie w celu:

1) podniesienia kategorii naukowej jednostki;

2) zwiększenia liczby uprawnień do nadawania stopni naukowych;

3) zapewnienia minimum kadrowego i zadaniowego do realizacji procesu dydaktycznego
na poszczególnych kierunkach studiów;

4) zapewnienia realizacji zadań naukowych w ramach projektów badawczych, pod warunkiem
zapewnienia finansowania wynagrodzeń za pracę z tych projektów.

2. Odtwarzanie opróżnionych stanowisk możliwe jest wyłącznie wtedy, gdy:

       1)  obciążenie dydaktyczne jednostki przekracza łączne pensum pracowników i doktorantów
          na studiach stacjonarnych, a także dopuszczalną ustawowo zwyżkę godzin wynoszącą
          25% pensum pracowników naukowo-dydaktycznych i 50% pensum pracowników
          dydaktycznych, ustalane na podstawie zrealizowanych godzin dydaktycznych w poprzednim
          roku akademickim;

      2) wynika to z konieczności utrzymania uprawnień do nadawania stopni naukowych lub minimum
          kadrowego i zadaniowego do realizacji procesu dydaktycznego na poszczególnych kierunkach
          studiów;

      3)   istnieje potrzeba realizacji zadań w ramach projektów finansowanych ze środków
          zewnętrznych do czasu zakończenia okresów trwałości przewidzianych w umowach
          i przepisach odrębnych.

3. Zatrudnianie osób, dla których Uniwersytet nie jest podstawowym miejscem pracy, w rozumieniu
    ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, możliwe jest wyłącznie w przypadku, gdy jest to niezbędne
    do uzupełnienia wymaganego minimum kadrowego do realizacji procesu dydaktycznego
    na poszczególnych kierunkach studiów.

4. Ponowne nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim, który osiągnął wiek emerytalny
    lub któremu z mocy prawa wygasł stosunek pracy możliwe jest wyłącznie wtedy, gdy jest to
    niezbędne do uzupełnienia wymaganego minimum kadrowego związanego z uprawnieniami do
    nadawania stopni naukowych lub minimum kadrowego i zadaniowego do realizacji procesu
    dydaktycznego na poszczególnych kierunkach studiów.

5. Wskazane jest zatrudnianie na stanowisku profesora wizytującego na podstawie umów cywilno-
prawnych profesorów niebędących obywatelami polskimi do prowadzenia zajęć dydaktycznych
w wymiarze minimum 60 godzin w roku akademickim.

6. Przy obsadzaniu stanowisk administracyjnych i technicznych wprowadza się następujące
zalecenia:

1) należy w pierwszej kolejności skorzystać z rekrutacji wewnętrznej z uwzględnieniem
ewentualnego przeszkolenia osób już zatrudnionych;

2) nowe zatrudnienia są możliwe wyłącznie w uzasadnionych przypadkach, związanych z dalszym
prawidłowym funkcjonowaniem jednostki organizacyjnej.

§ 4

1. Umowy osób zatrudnionych na czas określony na stanowiskach lektorów, asystentów,
wykładowców i starszych wykładowców wygasają zgodnie z terminami w nich określonymi,
z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Umowy, o których mowa w ust. 1, mogą być przedłużone na czas nieokreślony na wniosek
dziekana lub właściwego prorektora, w sytuacji, gdy zatrudniony:

1) nie przekroczył wskazanych w Statucie Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie,
zwanym dalej „Statutem”, terminów na uzyskanie stopnia naukowego doktora,

2) pełni funkcję z wyboru lub zajmuje stanowisko kierownika albo zastępcy kierownika jednostki
organizacyjnej,

3) ma wszczętą procedurę o nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego,

4) otrzymał pozytywne recenzje rozprawy doktorskiej w przewodzie doktorskim,

      5)   jest osobą niezbędną do realizacji specjalistycznych prac w badaniach naukowych lub
          dydaktyce, o ile jest zaplanowana dla niej liczba godzin dydaktycznych wynikająca
          z odrębnych przepisów, ustalana na podstawie zrealizowanych godzin dydaktycznych
          w poprzednim roku akademickim.

3. Przedłużenie umowy na czas nieokreślony, o którym mowa w ust. 2:

1) w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku lektora lub instruktora jest możliwe wyłącznie
na tym samym stanowisku,

2) w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku wykładowcy jest możliwe na tym samym
stanowisku lub na stanowisku lektora albo instruktora,

3) w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku asystenta i starszego wykładowcy jest
możliwe odpowiednio na stanowisku asystenta lub wykładowcy.

§ 5

1.   Umowy osób zatrudnionych na czas nieokreślony na stanowiskach lektora, instruktora,
    wykładowcy i starszego wykładowcy podlegają przeglądowi, którego celem jest dostosowanie
    poziomu zatrudnienia do aktualnych potrzeb w skali wydziału i Uniwersytetu.

2. Przegląd umów, o którym mowa w ust. 1, jest przeprowadzany przez dziekanów lub właściwych
prorektorów corocznie w terminie do 30 marca każdego roku.

3. W przypadku stwierdzenia nieadekwatności poziomu zatrudnienia do aktualnych potrzeb wydziału
czy jednostki ogólnouczelnianej i międzywydziałowej dziekan lub właściwy prorektor:

      1)   inicjuje procedurę zmiany umowy, której celem jest zatrudnienie osób zatrudnionych
          na stanowisku wykładowcy i starszego wykładowcy odpowiednio na stanowisku lektora
          lub instruktora,

2) wszczyna procedurę likwidacji stanowiska lub stanowisk.

§ 6

Umowy osób nieposiadających stopnia naukowego doktora zatrudnionych na czas nieokreślony na stanowiskach asystentów są na wniosek dziekana:

1) rozwiązywane po upływie wskazanych w Statucie terminów na uzyskanie stopnia naukowego
doktora albo,

    2) aneksowane, gdzie zmianie podlega stanowisko na wykładowcę lub w przypadku specjalistów
        z zakresu neofilologii na lektora, o ile jest zaplanowana dla nich liczba godzin wynikająca
        z odrębnych przepisów, ustalana na podstawie zrealizowanych godzin dydaktycznych
        w poprzednim roku akademickim.

§ 7

Umowy osób nieposiadających stopnia naukowego doktora habilitowanego, zatrudnionych na czas nieokreślony na stanowisku adiunkta są na wniosek dziekana:

1) rozwiązywane po upływie wskazanych w Statucie terminów na uzyskanie stopnia naukowego
doktora habilitowanego albo,

   2) aneksowane, gdzie zmianie podlega stanowisko na asystenta lub starszego wykładowcy, o ile
       jest zaplanowana dla nich liczba godzin dydaktycznych wynikająca z odrębnych przepisów,
       ustalana na podstawie zrealizowanych godzin dydaktycznych w poprzednim roku akademickim.

§ 8

Rektor, w szczególnie uzasadnionych przypadkach może odstąpić od zasad określonych w § 2-7.

§ 9

Traci moc Uchwała Nr 936 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 24 czerwca 2016 roku w sprawie polityki kadrowej.

§ 10

Realizację uchwały powierza się prorektorowi właściwemu ds. kadr i Kanclerzowi.

§ 11

Uchwała wchodzi w życie z dniem jej podjęcia.

Przewodniczący Senatu

Rektor

prof. dr hab. Ryszard J. GÓRECKI

Informacje o dokumencie:

Jednostka: Biuro Rektora	Wytworzył: prof. dr hab. Ryszard Górecki	Opublikował: Zofia Konopka
Data wytworzenia: 23.11.2017	Data publikacji: 27.11.2017 11:37	Data aktualizacji: 27.11.2017 11:37
Liczba wyświetleń: 2804	Historia aktualizacji	Drukuj ten dokument

Załącznik	Rozmiar
Uchw223.docx	23.34 KB